Konfliktlösung
Sie möchten den Konflikt lösen, sind jedoch ratlos, wie es gehen kann oder haben es bereits versucht, ohne dass dies zielführend war? Dann kann Ihnen ein Coaching zur Lösung verhelfen.
Anlass
- Sie haben einen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten/ Kollegen o.ä., der Sie belastet, besorgt oder demotiviert.
- Sie haben innere Konflikte mit sich, weil es Ihnen schwer fällt die Erwartungen anderer mit Ihren Bedürfnissen in Einklang zu bringen und merken, dass Sie Ihre eigenen Grenzen nicht wahren.
- Sie möchte Wahrnehmungsblockaden und unbewusste Widerstände zu beseitigen.
- Sie tragen einen Konflikt mit sich herum und wissen nicht, wie sie das Problem mit der betreffenden Person lösungsorientiert ansprechen können.
Ablauf
Analyse
Zunächst führen wir ein ausführliches Gespräch und nehmen den IST- Zustand auf. Sie schildern mir den Konflikt, der sie belastet und wie er sich auswirkt. Wir verschaffen uns einen Überblick über die Bereiche, die dadurch beeinflusst werden. Durch systemische Fragen, kommen wir dem Kern des Problems Stück für Stück näher. Manchmal liegt es auf der Hand, manchmal jedoch erstaunlich, was hinter dem vermeintlichen Konflikt steckt. Welche Werte oder Bedürfnisse nicht geachtet werden und uns so in Rage bringt.
Ablauf
In den weiteren Stunden arbeiten wir an der Lösung Ihres Konfliktes und erarbeiten Handlungsoptionen. Wir können das Verhalten anderer meist nicht verändern, aber durch unser eigenes Verhalten beeinflussen. Wenn Sie wünschen, bereiten wir ein anstehendes Konfliktgespräch gemeinsam vor und erproben dies in geschütztem Rahmen.
Nutzen
- Kompetenzen um, Konflikte zu entschärfen.
- Fähigkeiten erwerben, um Konflikten anders als bisher zu begegnen.